更新时间:2019-11-10
周彩虹
| 33岁| 大专| 10年以上工作经验 |已婚
户籍:保密
现居住:
求职意向
期望职位:人力资源主管,招聘经理/主管,薪资福利主管/专员,绩效考核经理/专员,培训经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:7K~10K/月|想在长沙工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
有多年的行政管理工作经验,有较为丰富的人力资源管理的理论知识,更有丰富的实际操作经验,能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。熟悉人力资源各模块的运作,精通人力资源管理和招聘企业文化等相关工作,熟悉派遣业务、招聘流程及操作和各类的报价;建立人才库,确保各部门的顺畅和优秀人才的及时引进。具有良好的沟通和表达能力; 注重团队协作,具有较强的适应能力和应变能力。
教育经历
2002-9 至 2007-6
[4年9个月]
大专|湖南广播电视大学|平面设计
工作经历(TA工作了18年1个月,共做了6份工作)
2007-7 至 2009-2
[1年7个月]
人事文员|东莞嘉利集团有限公司
工作职责:1、根据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求; 2、协助招聘主管完善招聘体系; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、进行应聘人员简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人员录用的相关手续等工作; 7、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
2009-3 至 2012-2
[2年11个月]
人事行政专员|深圳东昌机电有限公司
工作职责:1、公司人事行政管理的规章制度的修订和完善; 2、完善公司岗位的编制,协助各部门有效的开发和利用人力,满足公司经营管理需要; 3、根据公司的编制及人力需求,编制招聘计划,并主导应试人的筛选、面试和测试; 4、制定公司的培训计划,并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核,根据考核结果进行筛选、分配; 5、完善公司绩效,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价进行监督控制,及时解决出现的问题,并不断调整完善; 6、负责员工入职离职手续的办理,建立公司人事档案,负责办理员工请假、休假及员工考勤稽查; 7、各部门人员之间的协调及日常管理;
2014-10 至 2018-3
[3年5个月]
人事主管|珠海惠创快捷有限公司
工作职责:1、负责公司人事行政工作的规划,制度的建立、执行人事行政程序或规章制度; 2、根据公司编制及发展需求,协调、统计各部门的招聘要求,并主导应试人的筛选、面试、测试、分配; 3、负责新员工入职前培训; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况定期或者不定期的检查; 5、负责组织、领导公司员工的技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效; 6、负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作; 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配和异动等; 8、了解员工的思想动态,配合其它部门做好员工的思想工作,及时受理并解决员工投诉;
2018-4 至今
[1年7个月]
人事行政主管|珠海市广丰物流有限公司
工作职责:1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有限的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训等管理制度; 3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有限的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 4、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,实施招聘工作; 5、根据培训制度和培训流程,组织编写培训方案,实施培训计划;对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据考核结果建议部门录用; 6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施,负责员工加班的审核和报批工作,员工工资的核算; 8、负责审核并按照职责报报批员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 10、负责接待有关人事方面的来访人员; 11、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
2016-3 至今
[3年8个月]
人事主管|项目经验
工作职责:一、校园招聘(2018/06–至今) 项目描述:为公司招聘运营部、商务部和关务部人员,前往吉林大学珠海学院和北京师范大学珠海分校进行校园招聘,共招聘26名人员。我全面负责校园招聘具体执行工作,包括校园招聘需求分析统计;校园方案撰写;校园招聘宣讲学校确定;行程的规划;校园招聘宣传(包括海报、招聘手册、横幅、校园网);面试等工作推进,顺利完成招聘目标。 项目职责: 负责此次校园招聘的所有流程,包括: 1、前期的学校筛选,并与该学校就业指导中心沟通; 2、校园招聘方案的制定; 3、负责宣讲会PPT制作及宣传单的设计制作; 4、担任主宣讲人,当场进行面试; 5、校招结束后与学生保持沟通及后期跟进录用学生录用通知书的发放。 二、企业文化(2016/03–至今) 项目描述: 1、符合实际的企业愿景; 2、在企业愿景的基础上、老板行事风格和管理层的行事风格建立的企业文化"服务文化、共赢文化"; 3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化; 4、做墙面、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化; 项目职责:1、担任公司企业文化项目总指挥,全面负责企业文化的建立和推行; 2、组建团队来进行宣传企业文化,使企业文化深入每一位员工心里。
2014-12 至今
[4年11个月]
人事行政主管|项目经验
工作职责:三、储备干部培训班(2014/12–至今) 项目描述: 储备干部是公司管理阶层的储备人才,每年组织两期,从全公司层层筛选,选拔出具有良好综合素质的员工进行储备干部培训班学习;将在后续公司的职位晋升中具有优先权。 项目职责: 1、负责组织公司储备干部报名、资格审查、初试、复试的安排; 2、负责储备干部的学习课程、培训老师的协调安排; 3、负责跟进培训老师对授课内容的考察、监督; 4、负责储备干部的结业测评。 四、618、双十一大促人员供应(2018/06–2019/06) 项目描述: 公司主要是和京东商城合作,在618和双十一京东商业大促期间,3天订单量达到12万多单,我成功入职150多人,保证了人员岗位的供应,顺利及时完成出单量。 项目职责: 我的岗位职责 1、配合公司进行招聘人员需求预测、统计最后确定各部门的人力需求量; 2、制定临时工招聘方案; 3、前期派遣公司的筛选、确定,并与派遣方签订雇佣的劳动合同(市场价格是20元/小时,我方成交价格是17元/小时); 4、主导派遣工的面试、挑选、审核; 5、后期派遣工工作情况的跟进。
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