面试时HR一定不会告诉你的6个公司真相,不要等到入职才发现!
作者:湘小小 日期:2019-08-09 浏览
1.公司规模

直观了解,适用于对企业规模有明确要求的人,通常很多小公司的HR会在电话接触中对公司规模,团队等采用模棱两可的说法。


2.办公环境

同样非常直观,如果顺利入职,办公室就是你的第二个家了,从面试中可以初步get办公环境,并仔细思考一下办公环境,交通便利度,通勤时间等能否接受,条件是否满意,友情提醒一定留意有没有装修异味哦,远离甲醛珍爱生命!


3.面试人员的专业性

通常在面试中,你可以直接接触到HR部门和你未来的直属领导,这两位都是非常重要的,直接影响到你将来工作情况的人,也可以通过面试判断对方对候选人的重视态度,面试流畅度,尊不尊重人等。


通过初步接触,可以形成对企业职员和领导专业性,个人素质,性格合不合等方面的印象,尤其领导会直接影响你的工作发展,一定要在接触中多思考。遇到面试吹大牛的面试官请慎重。


4.企业的隐形氛围和潜规则

我曾经被安排在周末面过一家公司,去面试的时候发现周末公司依然一大堆很紧张的在加班的人...推测此公司有浓厚的加班文化及较大的工作强度,考核要求;后期发放offer时确实与我推测的不差多少。所以,如果周末还能安排面试的公司,证明他们的工作时间是比较长的,请考虑自己能不能承受住。同时如果你在面试的时候发现公司里经过的人都看起来懒散,没有精神,这样的公司一定不要去!


5.一直在招人,奇怪吗?很奇怪!
有一些公司,你会发现,他们一直在招人!

刷简历的时候建议大家都留心一下,同一个职位一直在招人或者重复联系你的公司。同理还有一些大晚上联系你面试的HR。大家可以想一下,为啥一个公司一直招人,还招的

1.公司快速扩张,人手不够,缺人;2.公司离职率高,留不住人,缺人。

两种情况都可以自己推断一下,多多使用搜索引擎。还有一种可能,公司可能是一边招人一边裁人,或者试用期一到就不给转正以减少成本。


6。遇到这种情况,慎重

有一些公司明确写着学历要求,然后不符合要求的你被邀请了面试,通常这种情况,后期面试极有可能会被以我们要求XX学历以上的人为理由拒绝。你肯定会奇怪,不是你让我去面试的吗?有一些公司的HR为了面试工作达标,是不挑候选人的,为了保证自己达成名额,但你就很有可能白跑一趟了。我们常说从HR可以看出一家公司,如果HR是这种不负责任,不专业的态度,公司也极有可能混乱,管理不善。


这些相信你只要走心一定都能观察到!谨防被忽悠,入职就后悔~


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