找工作缺乏核心竞争力:建立竞争优势,你需要一副“拼图”
作者:湘小小 日期:2019-08-09 浏览
竞争优势将给你带来更多机会

和别人相比你有什么优势?相信每一个找工作的人都曾面对这个问题。如果拥有其他求职者不具备的优势,那么你获得这份工作的概率将大大增加。所以很多求职经验告诉我们,要注意锻炼能力,积累职业技能,构建自己的核心竞争力。


对关系网来说也是如此,要运用职场中的关系网,前提是要有足够的竞争优势。这些竞争优势能让你获得更多关注,而良好的职场关系则会帮助你获得更多机会。

竞争优势需要核心竞争力

80年代,我们国家工业刚起步,急需机械、土木等工科技术人才。那时候这些行业的人一般很好找工作,收入高,待遇好,在就业市场上供不应求。


但到了现在,传统工业体系日趋完善,人才开始饱和,那些从事技术工作的人竞争力也随之下降。许多从事传统技术工作的人,在这个过程中主动构建关系网,磨炼沟通技能晋升到了管理岗位,还有的人通过工作渠道转到了其他行业,而剩下的那些基本只能等着下岗再就业了。


可以看到,人才需求会随着市场需求变化,单一的某方面技能往往难以应付这样的变化。面对多变的市场环境,个人的核心竞争力并非一成不变。要保持竞争优势,就不能仅从个人能力的层面来看待核心竞争力,还要从关系网的角度构建竞争力。

建立竞争优势的三块“拼图”

既然个人能力只是竞争优势的一部分,那么从关系网的角度看,求职者的核心竞争力有哪些呢?


其实关系网中的竞争优势来自于一副“拼图”,分别是资产、价值观和市场。接下来让我们来解析一下这三块拼图。

资产是支持我们就业的基础资源,是个人的竞争条件,这里不仅指现金、房、车等一些实物资产,它还包括你的专业、技能,以及亲戚朋友的资源等,这些都是关系网中的“软资产”。


举个例子,当你想离职找工作,如果手头的现金足够,可以花比较长的时间物色新工作。但这时候如果存款不多,那也可以凭借关系网进行周转,比如找朋友借钱,或者借住在同事或朋友家。


如果两者都无法实现,你就只能一边忍受自己不想干的工作,另一边花费很多时间精力重新投简历面试,甚至有时为了能尽快离职,要“赶鸭子上架”,勉强接受其他并不喜欢的工作。

价值观是指人的工作意愿。关系网中的人往往会共享价值观,价值观越一致,关系网就越能帮助你保持工作热情。反过来,价值观不同甚至冲突的工作环境会让人难以适应。


比如一些年轻人,因为不喜欢自己的工作,选择“裸辞”,多半是与工作环境或者身边领导同事的价值观不和。很多人喜欢说:“世界那么大,我想去看看”,这正反映了现代职场对自由生活的价值追求。

市场就是人才需求。经济繁荣,人才需求大,人力资源就有价值。这和商品的供求关系类似,供不应求的时候劳动力就值钱。例如近几年劳动力短缺,很多城市出台优惠的落户和补贴政策,吸引毕业生到当地就业。相反,当供过于求,人才待遇就会下降,导致很多人找不到工作,被迫流动、转行甚至失业。


三块拼图如何建立优势


当我们了解了关系网中的核心竞争力,那应该如何使用这三块拼图建立竞争优势呢?


实际上三块拼图匹配了我们职业生涯的不同阶段,其中资产是先决条件,可以帮助我们达到一些就业门槛。比如你学的是中文专业,那你在记者、编辑等文字相关的职业将具备更大优势。如果你擅长文案,你进入广告、营销等行业的机会将比别人更多。

价值观则为工作提供持续动力。当人们立足资产选择某个岗位后,如果工作成果和预料中的差距很大,往往很难持续下去。比如作家冯唐抱着挽救生命的初衷学医8年,成了一名肿瘤科医生,但他工作后却发现肿瘤几乎很难治愈,多数情况下只能帮病人缓解痛苦。所以尽管当医生的社会地位和收入都很高,冯唐最后还是放弃了行医,转向写作,选择在精神上给人一些治愈。


当工作与理想背道而驰,过多的坚持只能带来痛苦。所以,当你在工作一段时间后出现职业倦怠,或是到了天花板,这个时候应该问问自己到底想要什么。如果工作给不了你想要的东西,就应该尽早调整职业方向。

当自身发展相对成熟的时候,市场则为我们指明方向。例如作者霍夫曼创立的LinkedIn发展到一定规模后,发现Facebook已经占据了日常社交的主要市场份额,所以另辟蹊径,在职场社交中找到了新的发展空间。

合理运用三块拼图,可以指导我们在不同阶段建立竞争优势。当你在择业的时候,可以通过梳理资产来明确自己的职业选择。等你到了发展阶段,则能够通过价值观判断工作是否值得坚持。在成熟阶段,可以通过分析市场寻找今后前进的方向。另一方面,三块拼图也为我们提供了自我投资的思路。当你觉得自身的哪一块存在不足时,也可以选择相应的拼图进行强化或调整。


在瞬息万变的就业市场中,能力只是核心竞争力的一个方面。要长期保持竞争优势,应该从关系网的角度对职业生涯进行评估和调整,这样才能不断加强自己的核心竞争力。


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